Управление образования городского округа Первоуральск

Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
«Средняя общеобразовательная школа № 2»
ул. Чкалова, 26, г. Первоуральск, 623100, тел. 8(3439) 64-90-50, 64-90-51
E-mail: 583201@mail.ru

Принято.
Протокол Общего собрания
трудового коллектива
от «03» мая 2019 г. № 3

Утверждено.
Приказ
МАОУ «СОШ № 2»
от «06» мая 2019 г. № 172

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
«СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 2»
1.Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка работников Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 2» (далее ОО)
разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным
законом № 273-ФЗ от 29.12.2012г. «Об образовании в Российской Федерации», а также Уставом
образовательной организации и другими нормативными правовыми актами Российской
Федерации, регламентирующими деятельность организаций, осуществляющих образовательную
деятельность. Правила утверждены в соответствии со статьей 190 ТК РФ.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) - локальный нормативный
акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок
приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения
и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя
(статья 189 ТК РФ).
1.3. Настоящие Правила способствуют эффективной организации работы трудового
коллектива организации, осуществляющей образовательную деятельность, рациональному
использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников,
укреплению трудовой дисциплины. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются
администрацией ОО в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных
действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.
1.4. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом
мнения общего собрания трудового коллектива и по согласованию с профсоюзным комитетом и
являются приложением к Коллективному договору (статья 190 ТК РФ).
1.5. Ответственность за соблюдение настоящих Правил едина для всех членов трудового
коллектива ОО.
2. Основные права и обязанности работодателя
2.1. Единоличным исполнительным органом образовательной организации является
руководитель образовательной организации - директор, который осуществляет текущее
руководство деятельностью образовательной организации (пункт 3 статьи 26 Федерального
закона № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации).

2.2. Директор школы имеет право:
-заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками ОО, в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
-своевременно поддерживать и поощрять лучших работников образовательной
организации;
-требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения
к имуществу организации (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения настоящих Правил;
-привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном
настоящими Правилами;
-принимать локальные нормативные акты;
-взаимодействовать с органами самоуправления ОО;
-самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
-утверждать структуру ОО, штатное расписание, план финансово-хозяйственной
деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики работы и сетку занятий;
-давать руководителям структурных подразделений (заместителям директора), сотрудникам
ОО указания, обязательные для исполнения в соответствии с их должностными инструкциями;
-планировать и организовывать образовательную деятельность;
-посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;
-реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда.
2.3. Директор школы обязан:
-соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
-предоставлять работникам образовательной организации работу, обусловленную трудовым
договором;
-обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
-обеспечивать расследование и учёт несчастных случаев с работниками и обучающимися
произошедших в ОО, на её территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.;
-обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
-обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
-выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, Коллективным договором, Правилами
внутреннего трудового распорядка, Трудовыми договорами;
-выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными
условиями труда;
-совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий
оплаты труда;
-вести коллективные переговоры, а также заключать Коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
-знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
-своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением

трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за
нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права;
-рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками школы представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
-создавать Педагогическому совету ОО необходимые условия для выполнения своих
полномочий и в целях улучшения образовательно-воспитательной работы;
-обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной квалификации
работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических работников;
-компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника выходной или
праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплаты труда,
предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;
-своевременно предоставлять отпуска работникам образовательной организации в
соответствии с утвержденным на год графиком отпусков;
-исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе
законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
3. Основные права и обязанности руководителей структурных подразделений
3.1. Руководители структурных подразделений (администрация) имеют право:
-представлять руководителю ОО информацию о нарушениях трудовой дисциплины
работниками ОО;
-давать педагогическим работникам и отдельным специалистам указания, обязательные для
исполнения в соответствии с их должностными инструкциями;
-получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных
обязанностей;
-повышать свою профессиональную квалификацию;
-иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и
должностными инструкциями.
3.2. Руководители структурных подразделений (администрация) обязаны:
-обеспечить соблюдение требований Устава, Правил внутреннего трудового распорядка и
других локальных актов организации, осуществляющей образовательную деятельность;
-организовывать труд педагогических работников, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией и опытом
работы;
-обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Закрепить за каждым работником
соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;
-своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком работы;
-создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам СанПиН,
содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру,
освещение, создать условия для хранения верхней одежды сотрудников;
-осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством
образовательной деятельности и направленную на реализацию образовательных программ;

-соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда, соответствующие правилам
охраны труда, пожарной безопасности и санитарным правилам;
-создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся, принимать
необходимые меры для профилактики травматизма среди обучающихся и работников ОО;
-совершенствовать организацию труда, образовательную деятельность, создавать условия
для совершенствования творческого потенциала участников педагогического процесса, создавать
условия для инновационной деятельности;
-обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным
инвентарём для организации эффективной работы (по мере необходимости), оказывать
методическую и консультативную помощь;
-осуществлять контроль над качеством образовательной деятельности, выполнением
образовательных программ;
-обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников
организации, осуществляющей образовательную деятельность.
4. Основные права и обязанности работников
4.1. Основные права и обязанности работников закреплены в статье 21 ТК РФ, статьях 47,
48 Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012 г. «Об образовании в Российской Федерации».
4.2. Работники ОО пользуются следующими академическими правами и свободами:
-свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в
профессиональную деятельность;
-свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;
-право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения, и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
-право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
-право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей),
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
-право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во
внедрении инноваций;
-право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами организации,
осуществляющей образовательную деятельность, к информационно- телекоммуникационным
сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материальнотехническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для
качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в
организациях, осуществляющих образовательную деятельность;
-право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами
организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами;
-право на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом этой организации;

-право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности образовательной
организации, в том числе через органы управления и общественные организации;
-право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
-право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
-право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
4.3. Работники ОО обязаны:
-соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно, своевременно и точно
исполнять распоряжения администрации, использовать рабочее время для исполнения
должностных обязанностей;
-воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые
обязанности;
-принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальную
деятельность учреждения;
-содержать свое учебное оборудование и пособия в исправном состоянии, поддерживать
чистоту на рабочем месте;
-соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
-эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать
электроэнергию, воду и другие материальные ресурсы;
-соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной
санитарии, гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими
правилами и инструкциями, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;
-быть всегда вежливым, внимательным к детям, родителям учащихся и членам коллектива,
не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников образовательного
процесса, требовать исполнения обязанностей;
-соблюдать законные права и свободы обучающихся;
-беречь общественную собственность и воспитывать у обучающихся бережное отношение к
имуществу ОО;
-принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или
затрудняющих нормальную работу (простой, авария) и немедленно сообщать администрации о
случившемся;
-осуществлять систематическую работу с родителями (законными представителями)
обучающихся;
-проходить, в соответствии с трудовым законодательством, предварительные при
поступлении на работу, и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
-проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда;
-соблюдать Устав ОО, Правила внутреннего трудового распорядка.
4.4. Кроме этого, педагогические работники обязаны:
-осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию преподаваемых учебных предметов, курса, дисциплины (модуля) в
соответствии с утвержденной рабочей программой;
-соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;

-развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в
условиях современного мира, формировать культуру здорового и безопасного образа жизни;
-применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования
формы, методы обучения и воспитания;
-учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
-систематически повышать свой профессиональный уровень;
-проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
4.5. Педагогический работник ОО, в том числе в качестве индивидуального
предпринимателя, не вправе оказывать платные образовательные услуги обучающимся в данной
организации, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника.
4.6. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную деятельность
для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных
или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или
религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо
неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или
языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения
учащимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и
культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям,
противоречащим Конституции Российской Федерации.
4.7. Круг конкретных трудовых обязанностей сотрудников ОО определяется их
должностными инструкциями, соответствующими локальными правовыми актами и иными
правовыми актами.
4.8. Педагогические работники несут ответственность за жизнь и здоровье обучающихся.
Во время образовательного процесса, при проведении внеклассных и внешкольных
мероприятий, принимать все разумные меры для предотвращения травматизма и несчастных
случаев с обучающимися и другими работниками.
При травмах и несчастных случаях - оказывать первую помощь пострадавшим. Обо всех
травмах и несчастных случаях незамедлительно сообщать руководителю ОО.
4.9. Совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за
собой применение мер дисциплинарного взыскания.
В соответствии со статьей 192 ТК РФ к работнику можно применить только следующие
виды взысканий: замечание, выговор, увольнение.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника
объяснение в письменной форме. Если, по истечении двух рабочих дней, указанное объяснение
работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ от дачи письменного
объяснения, либо устное объяснение не препятствует применению взыскания.
4.10. Взыскание объявляется приказом по ОО. Приказ должен содержать указание на
конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы
применения взыскания. Приказ объявляется работнику под роспись в 3-х-дневный срок.
4.11. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения Профсоюзного комитета.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка.
4.12. Педагогические работники ОО, в обязанности которых входит выполнение
воспитательных функций по отношению к обучающимся, могут быть уволены по основаниям,
предусмотренным статьей 336 ТК РФ. Увольнение по основаниям, предусмотренным
вышеуказанной статьей ТК РФ не относится к мерам дисциплинарного взыскания. Увольнение в
порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение по основаниям, предусмотренным
статьей 336 ТК РФ производятся без согласования с профсоюзным комитетом.
5. Порядок приема, отказ в приеме на работу, порядок перевода, порядок отстранения от
работы и порядок увольнения работников
5.1. Порядок приема работников
5.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о
работе в данной организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с
которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой
функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, своевременно и в полном размере
выплачивать работнику заработную плату (статья 56 ТК РФ).
Работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию
в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать Правила внутреннего
трудового распорядка, действующие у работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
5.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора
передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра
трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового
договора, хранящемся у работодателя (статья 67 ТК РФ).
Прием на работу оформляется приказом руководителя ОО, изданным на основании
заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный
срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать
ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
5.1.3. На основании статьи 65 ТК РФ, если иное не установлено настоящим Кодексом,
другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на
работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную
в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,

осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным
федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся
или подвергавшиеся уголовному преследованию; справку о том, является или не является лицо
подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных
веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на
работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с
федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за
потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо
считается подвергнутым административному наказанию.
5.1.4. В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым Кодексом РФ, иными
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления
при заключении трудового договора дополнительных документов.
5.1.5. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента
Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
5.1.6. При заключении трудового договора впервые, работодателем оформляется трудовая
книжка (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется).
В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный
лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган
Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного
лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине, работодатель обязан по письменному заявлению
этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую
книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
5.1.7. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о
взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным
взысканием является увольнение.
С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация
обязана ознакомить ее владельца под роспись.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку
по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по
совместительству.
5.1.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с Уставом ОО, Правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, Коллективным договором (статья 68 ТК РФ).

5.1.9. Работодатель обязан провести инструктаж по технике безопасности и охране труда,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны
жизни и здоровья детей с оформлением в журнале установленного образца.
5.1.10. Работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно правовых актов, с которыми не был ознакомлен, либо не мог ознакомиться при надлежащей с его
стороны добросовестности.
5.1.11. После приема сотрудника, работодатель заводит на него личное дело, состоящее из:
- описи документов, имеющихся в личном деле,
- дополнения к личному листку по учету кадров,
- личной карточки работника,
- заверенной копии приказа о приеме на работу,
- заявления о приеме на работу,
- копии паспорта гражданина РФ или иного документа, удостоверяющего личность,
- копии страхового свидетельства государственного пенсионного страхования,
- копии документов воинского учета,
- копии документов об образовании, о квалификации и (или) наличии специальных званий,
- копии аттестационного листа и других необходимых документов;
- медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в ОО;
- трудовой договор.
Руководитель ОО вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров,
автобиографию для приобщения к личному делу, вклеить фотографию в личное дело. Личное
дело работника хранится в ОО, в том числе и после увольнения, до 50 лет.
5.1.12. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и
представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его
работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора,
другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация (статья 66.1 ТК РФ).
О приеме работника в ОО делается запись в книге учета личного состава.
5.2. Испытание при приеме на работу
5.2.1. При заключении трудового договора, в нем, по соглашению сторон, может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе
(статья 70 ТК РФ).

5.2.2. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят
на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без
оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 ТК РФ), условие об испытании может
быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного
соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
5.2.3. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в
порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
Коллективным договором.
5.2.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций
и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов,
представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести
месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (статья 70 ТК РФ).
5.2.5. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об
этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя
работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора
производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты
выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим
испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих
основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не
является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному
желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
5.3. Отказ в приеме на работу
5.3.1. Недопустимо необоснованно отказывать в приеме на работу (статья 64 ТК РФ).
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых
или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы,
цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и
должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия
регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений,
принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо
социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами
работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность
устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
5.3.2. Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.

5.3.3. Запрещается отказывать в заключение трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в
течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
5.3.4. По письменному требованию лица, которому отказано в заключение трудового
договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее
чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключение
трудового договора может быть обжалован в суд.
5.3.5. К педагогической деятельности не допускаются лица:
имеющие медицинские противопоказания;
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, установленным федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно - правовому регулированию в области здравоохранения;
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в
законную силу приговором суда;
наличие неснятой судимости, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых
прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья,
свободы, чести и достоинства личности, за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
признанных недееспособными в установленном федеральном законе порядке;
отсутствие вакантных должностей;
отсутствие необходимого образования (навыков).
5.4. Порядок перевода работников
5.4.1. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции
работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное
подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же
работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на
другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
5.4.2. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом
трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК
РФ).
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
5.4.3. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае,
когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за
которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на
работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не
потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном
характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (статья 72.2 ТК РФ).
5.4.4. Без согласия работника допускается временный перевод при исключительных
обстоятельствах. Указанные обстоятельства, порядок и сроки такого перевода предусмотрены
статьей 72.2 ТК РФ.
В связи с изменениями в организации труда допускается изменение существенных условий
труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности.
Порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам,

связанным с изменением организационных или технологических условий труда предусмотрен
статьей 74 ТК РФ.
5.4.5. При переводе работника в установленном порядке на другую работу, руководитель
обязан ознакомить его с локальными нормативными актами, определяющими конкретные
трудовые обязанности работника. Провести инструктаж по технике безопасности и охране труда,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны
жизни и здоровья детей с оформлением в журнале установленного образца.
5.5. Порядок отстранения от работы
5.5.1. На основании статьи 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также
обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым
договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5.5.2. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.
5.5.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику
не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными
федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, либо обязательный медицинский
осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за
простой.
5.6. Порядок увольнения работников
5.6.1. Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям,
предусмотренным главой 13 Трудового Кодекса Российской Федерации:
- Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
- Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения.
- Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ), при этом
работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две
недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
5.6.2. В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию
обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную

организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора,
соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,
указанный в заявлении работника.
5.6.3. До истечения срока предупреждения об увольнении, работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора. Если по
истечении срока предупреждения об увольнении, трудовой договор не был, расторгнут и
работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
5.6.4. Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам может иметь
место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных ТК РФ.
5.6.5.
Прекращение
трудового
договора
оформляется приказом (распоряжением)
руководителя ОО (статья 84.1 ТК РФ).
С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора работник должен быть
ознакомлен под роспись.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом
заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о
прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник
отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится
соответствующая запись.
5.6.6. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в
соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы
(должность).
5.6.7. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у
данного работодателя и произвести с ним расчет (статья 140 ТК РФ). По письменному заявлению
работника, работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии
документов, связанных с работой.
5.6.8. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности (статья 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора
должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ
или иного федерального закона.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением, работник расписывается в личной
карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним
5.6.9. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно
в связи с отсутствием работника, либо его отказом от их получения, работодатель обязан
направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать
согласие на отправление ее по почте, или направить работнику по почте заказным письмом с
уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
Со дня направления указанных уведомления или письма, работодатель освобождается от
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой
деятельности у данного работодателя.

5.6.10. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки
или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в
случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых
отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта
6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при
увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания
беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью
второй статьи 261 ТК РФ.
5.6.11. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после
увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения
работника, а в случае, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника не
ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в
порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не
получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения,
работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника
способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
6. Режим работы и время отдыха
6.1. В силу части 1 статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в
соответствии с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями
трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени,
которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю
(часть 2 статья 91 ТК РФ).
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
6.2. В ОО установлена 6-ти дневная рабочая неделя.
6.3. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается
трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного
договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (часть вторая введена
Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ).
6.4. Продолжительность рабочего времени педагогических работников регламентируется
приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» и от 11.05.2016 № 536 «Об
утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую
педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за
ставку заработной платы, либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы,
оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально
фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской)
работы, за исключением случаев выплаты ставок заработной платы в полном размере,
гарантируемых учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме,

соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку
заработной платы в неделю.
В рабочее время педагогических работников независимо от занимаемой должности
включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа с
обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая
работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным
планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по
ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
6.5. Продолжительность рабочего времени:
для учителя определяется из расчета 18 часов в неделю за ставку заработной платы;
для педагога дополнительного образования – 18 часов в неделю за ставку заработной платы;
для учителя-логопеда – 20 часов в неделю за ставку заработной платы;
для педагога-организатора – 36 часов в неделю за ставку заработной платы;
для педагога-организатора ОБЖ – 36 часов в неделю за ставку заработной платы;
для педагога-психолога - 36 часов в неделю за ставку заработной платы;
для социального педагога – 36 часов в неделю за ставку заработной платы;
для старшего вожатого - 36 часов в неделю за ставку заработной платы;
для тьютора – 36 часов в неделю за ставку заработной платы.
Продолжительность рабочего времени руководящего, административно-управленческого
персонала, специалистов, служащих, УВП, обслуживающего и прочего персонала определяется
из расчета 40-часов рабочей недели.
6.6. Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет,
получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в
течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм,
установленных частью первой статьи 92 ТК РФ для лиц соответствующего возраста.
6.7. В статье 92 ТК РФ перечислены категории работников, для которых устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в
неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю
(абзац 4 часть 1 ст.92 ТК РФ);
для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной
оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным
условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
Частью 3 статьи 23 Федерального закона от 24.11.1995 г. №181-ФЗ «О социальной защите
инвалидов в Российской Федерации» для инвалидов I или II группы устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю с сохранением
полной оплаты труда.
6.8. Согласно статьи 224 ТК РФ В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий
работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными
условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам;
осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им
более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным

в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха,
включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с
индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.
6.9. Для сторожей применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период
при суммированном учете рабочего времени составляет один год. Нормальное число рабочих
часов за учетный период исчисляется по расчетному графику исходя из 40-часовой рабочей
недели.
При подсчете нормы рабочего времени для конкретного работника за учетный период часы,
приходящиеся на периоды, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы
(временная нетрудоспособность, все виды отпусков и т.п.), подлежат исключению.
Подсчет фактически отработанных работником часов производится ежедневно и
нарастающим итогом суммарно за учетный период. Общая продолжительность фактической
работы конкретного работника в целом за учетный период не должна превышать нормального
числа рабочих часов.
Оплата труда производится ежемесячно, по фактически отработанному в расчетном
месяце времени. Сверхурочная работа, как правило, не допускается. Применение сверхурочной
работы может производиться в пределах и на условиях, предусмотренных действующим
законодательством.
По истечении и по итогам учетного периода на основании табелей и приказов по
организации, оплачиваются рабочие часы, отработанные сверх нормы рабочего времени за
учетный период, в соответствии с действующим законодательством.
6.10. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха, выходные
дни для работников определяются графиками работы, составляемыми с соблюдением
установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются приказом
руководителя ОО по согласованию с выборным профсоюзным органом. Графики работы
доводятся до сведения работников под личную роспись и вывешиваются на видном месте.
6.11. В статье 20 Федерального закона от 24.11.1995 г. №181-ФЗ «О социальной защите
инвалидов в Российской Федерации» предусмотрено, что инвалидам предоставляются гарантии
трудовой занятости путем проведения специальных мероприятий, способствующих повышению
их конкурентоспособности на рынке труда.
6.12. Рабочее время педагогического работника определяется расписанием образовательной
деятельности, которое составляется и утверждается руководителя структурных подразделений с
учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических
норм и максимальной экономии времени педагога.
6.13. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев
уменьшения нагрузки по письменному заявлению педагога.
6.14. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника, а также при работе на условиях внутреннего совместительства
работнику производится оплата в соответствии с действующим трудовым законодательством за
фактически отработанное время.
6.15. В случае неявки на работу по болезни, работник обязан известить администрацию как
можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день
выхода на работу.
6.16. Работа в установленные графиком выходные и праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных законодательством. Привлечение работников к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, в случае

необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых
зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных
подразделений (статья 113 ТК РФ).
6.17. Администрация привлекает работников к дежурству по ОО в рабочее время.
Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не
более 20 минут после окончаний занятий данного педагогического работника. График дежурств
составляется на месяц и утверждается руководителем по согласованию с профсоюзным
комитетом.
6.18. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже
одного раза в год. Заседания педагогического совета проводятся не реже 3-4 раз в год. Все
заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов,
родительские собрания - более полутора часов.
6.19. В соответствии со статьей 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск
предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных
дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым
Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 56
календарных дней.
Согласно статьи 23 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите
инвалидов в Российской Федерации» инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30
календарных дней.
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем, с
учетом мнения выборного профсоюзного органа.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года, в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия
локальных нормативных актов. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не
позднее, чем за две недели до его начала. Предоставление отпуска директору оформляется
приказом Управления образования, всем работникам ОО - приказом по организации,
осуществляющей образовательную деятельность.
6.20. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в школе. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (статья
122 ТК РФ).
До истечении шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
6.21. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной у работодателя.
6.22. Отпуска педагогическим работникам, как правило, предоставляются в период летних
каникул. При необходимости и возможности санаторного лечения очередной отпуск может
предоставляться в рабочее время.

6.23. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней (статья125 ТК РФ).
6.24. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем
(статья 128 ТК РФ).
6.25. Периоды отмены образовательной деятельности для обучающихся по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических и других работников школы. В эти периоды педагогические работники
привлекаются к методической, организационной и хозяйственной работе в порядке,
устанавливаемом
локальным
нормативным
актом
организации,
осуществляющей
образовательную деятельность, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
6.26. В соответствии с возможностями ОО, учителям может быть выделен методический
день на повышение квалификации, посещение библиотек и других организаций для
самообразования. В связи с производственной необходимостью, администрация имеет право
изменить режим работы учителя (вызвать на замещение заболевшего учителя, временно
увеличить нагрузку) с письменного согласия работника.
7. Поощрения за труд
7.1. В соответствии со статьей 191 ТК РФ Работодатель поощряет работников,
добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию,
награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по
профессии).
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены к государственным наградам.
7.2. Добросовестным принято считать исполнение трудовых обязанностей в точном
соответствии с требованиями, предъявляемыми к выполнению работы, с соблюдением правил и
норм, установленных должностными инструкциями, квалификационными характеристиками
работ, инструкциями и требованиями по охране труда и другими документами,
регламентирующими выполнение трудовой функции работником, с соблюдением действующих в
организации правил внутреннего трудового распорядка.
7.3. Поощрение является особой формой общественного признания заслуг работника в
связи с достигнутыми им успехами в работе. Оно не только оказывает на работника
положительное моральное воздействие, но и может повлечь предоставление определенных льгот
и преимуществ. По сложившейся практике поощрения за успешное и добросовестное
выполнение своих трудовых обязанностей учитываются при решении вопроса о продвижении по
службе или преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников организации и др.
Поощрение оказывает положительное влияние не только на поощряемого работника, но и
на других работников, т.е. является определенным стимулом к добросовестному выполнению
возложенных на них обязанностей, к соблюдению трудовой дисциплины.
7.4. В отношении работника ОО могут применяться одновременно несколько видов
поощрения.
7.5. Поощрения применяются администрацией ОО совместно или по соглашению с
уполномоченным в установленном порядке представителем работников организации,
осуществляющей образовательную деятельность, по согласованию с профсоюзным комитетом.

7.6. Поощрения оформляются приказом руководителя и доводятся до сведения трудового
коллектива. Сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
7.7. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы
управления образованием к поощрению, наградам, присвоению званий.
7.8. Работники образовательной организации могут представляться к награждению
государственными наградами Российской Федерации.
8. Заключительные положения
8.1. Конкретные обязанности работников определяются должностными инструкциями,
разработанными с учетом условий работы администрацией ОО совместно с профсоюзным
комитетом на основе квалификационных характеристик, профессиональных стандартов, Устава и
настоящих Правил.
8.2. При осуществлении в ОО функций по контролю за образовательной деятельностью и в
других случаях не допускается:
- присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения руководителя ОО;
- входить в класс после начала занятия, за исключением директора ОО;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения
занятий и в присутствии обучающихся и их родителей (законных представителей).
8.3. Все работники обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость,
соблюдать трудовую дисциплину и профессиональную этику.
8.4. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, принимаются на общем
собрании трудового коллектива, согласовываются с профсоюзным комитетом и утверждаются
(либо вводится в действие) приказом руководителя ОО.
8.5. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники ОО. При приеме
на работу (до подписания трудового договора) руководитель обязан ознакомить работника с
настоящими Правилами под роспись. Текст данных Правил размещается в ОО в доступном и
видном месте.
8.6. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок.
Так как Правила являются приложением к Коллективному договору, изменения и
дополнения к ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном статьей 44 Трудового
Кодекса Российской Федерации.
8.7. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов) в
новой редакции, предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.

Исупова
Елена
Викторовна

C=RU, OU=директор, O="
МАОУ ""СОШ № 2""",
CN=Исупова Елена
Викторовна, E=583201@mail.ru
я подтверждаю этот документ
2021.09.27 13:52:30+05'00'